Hälsa & vård
Rehabiliteringsplan — vad är det och hur upprättas den?
En rehabiliteringsplan är ett dokument som upprättas vid längre sjukskrivning och beskriver vilka åtgärder som planeras för att den sjukskrivne ska kunna återgå till arbetet. Planen upprättas av arbetsgivaren tillsammans med den sjukskrivne, och Försäkringskassan kan begära att se den vid sin utredning.
Uppdaterad: maj 2025
När ska en rehabiliteringsplan upprättas?
Arbetsgivaren är enligt Socialförsäkringsbalken (30 kap.) skyldig att utreda rehabiliteringsbehovet när en anställd har varit sjukskriven i 30 dagar eller när det är uppenbart att sjukfrånvaron kommer att överstiga det. Utredningen bör resultera i en rehabiliteringsplan om det finns rehabiliteringsbehov.
Försäkringskassan kan begära att arbetsgivaren lämnar in information om rehabiliteringsplanens innehåll som en del av sin utredning om den sjukskrivnes rätt till sjukpenning.
Vad ska en rehabiliteringsplan innehålla?
En rehabiliteringsplan behöver inte följa ett specifikt formulär, men bör innehålla: en beskrivning av den anställdes situation och arbetsuppgifter, identifierade hinder för återgång till arbete, planerade åtgärder och vem som ansvarar för dem, en tidplan för de planerade åtgärderna, och hur uppföljning ska ske.
Planen upprättas i samarbete med den sjukskrivne. Den anställde har rätt att ta del av och kommentera planen. Arbetsgivaren kan ta hjälp av företagshälsovården i arbetet med att upprätta och genomföra planen.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Arbetsgivaren ansvarar för arbetsplatsinriktad rehabilitering, det vill säga åtgärder på och runt arbetsplatsen som underlättar återgång till arbete. Det kan handla om anpassning av arbetsuppgifter, ändrade arbetstider, ergonomiska hjälpmedel eller utbildning.
Arbetsgivaren är däremot inte ansvarig för medicinsk rehabilitering, som sjukvård, terapi och behandling. Det ansvaret ligger på sjukvården.
Det är viktigt att ha kontakt med den sjukskrivne under sjukskrivningstiden. Bruten kontakt försvårar återgången och kan uppfattas som bristande intresse från arbetsgivarens sida.
Försäkringskassans roll
Försäkringskassan samordnar rehabiliteringsinsatser när flera parter är involverade och bedömer den sjukskrivnes rätt till sjukpenning. Vid dag 60 i sjukskrivningen bedömer Försäkringskassan om den sjukskrivne klarar av annat arbete på den ordinarie arbetsplatsen.
Vid dag 180 utvidgas bedömningen till om personen klarar av arbete hos annan arbetsgivare. Det är ett viktigt steg eftersom det kan påverka rätten till fortsatt sjukpenning.
Vanliga frågor om rehabiliteringsplan
Arbetsgivaren är skyldig att utreda rehabiliteringsbehovet vid längre sjukskrivning, men det finns inget absolut krav på ett dokument med just den beteckningen. Utredningen bör dock dokumenteras, och om rehabilitering planeras bör planen sättas på papper.
Den anställde kan välja att inte delta, men det kan påverka rätten till sjukpenning. Försäkringskassan bedömer om personen medverkar till sin rehabilitering. Vägrar man utan godtagbara skäl kan sjukpenningen dras in.
Arbetsgivaren riskerar att Försäkringskassan konstaterar att rehabiliteringsansvaret inte uppfyllts. I yttersta fall kan arbetsgivaren bli återbetalningsskyldig för sjukpenningkostnader om de inte gjort vad som krävts.
Sjukdom är i sig inte saklig grund för uppsägning enligt LAS. Men om arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt och arbetsgivaren inte kan omplacera eller anpassa arbetet kan det i undantagsfall finnas saklig grund. Det kräver alltid rättslig prövning och ska inte göras utan juridisk rådgivning.
Rehabilitering är åtgärder som syftar till att återfå arbetsförmågan efter sjukdom. Anpassning är permanenta eller långsiktiga justeringar av arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna för att en person med nedsatt arbetsförmåga ska kunna arbeta. Båda är arbetsgivarens ansvar men i olika skeden.