Hälsa & vård — guide om arbetslivshälsa och vård 2025

Reglerna kring arbetsmiljö, sjukskrivning och rehabilitering är komplicerade och berör alla arbetsgivare och anställda. Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete och vad kräver lagen? Vad har du rätt till via din arbetsgivares företagshälsovård? Hur upprättas en rehabiliteringsplan? Här finns faktaartiklar om arbetslivsrelaterad hälsa förklarade utan myndighetsspråk och utan kommersiellt intresse från vårdsektorn.

Börja här

Arbetsmiljö och hälsa i arbetslivet — vad du bör känna till

Svensk arbetsrätt innehåller flera lagar och förordningar som reglerar arbetsgivarens ansvar för de anställdas hälsa. Arbetsmiljölagen (AML) är den övergripande lagen. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) reglerar specifika områden som systematiskt arbetsmiljöarbete, ergonomi och organisatorisk och social arbetsmiljö.

Arbetsgivarens skyldigheter

Som arbetsgivare är du skyldig att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, se till att det finns tillgång till företagshälsovård när arbetsförhållandena motiverar det, och ta ansvar för rehabilitering av sjukskrivna medarbetare. Skyldigheterna gäller oavsett företagets storlek.

Anställdas rättigheter

Anställda har rätt till en säker arbetsmiljö, rätt att rapportera missförhållanden utan repressalier och rätt till stöd vid sjukskrivning. Skyddsombud, som utses bland de anställda, har rätt att delta i arbetsmiljöarbetet och kan begära att arbetsgivaren vidtar åtgärder för brister i arbetsmiljön.

Fler ämnen inom hälsa & vård

Fler faktaartiklar är på väg inom detta område.

  • Hur fungerar sjukskrivning och vad är arbetsgivarens ansvar?
  • Vad är friskvårdsbidraget och vad gäller skattemässigt?
  • Hur fungerar Försäkringskassans sjukpenning och regler?
  • Vad är OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) och hur uppfyller man kraven?
  • Hur hanterar man en medarbetare med psykisk ohälsa?
  • Vad innebär anpassning av arbetsplatsen vid funktionsnedsättning?